日経スクープ！「働き控え」解消の裏に隠された、あなたの年金・税金大増額の罠と対策！
2025年6月14日、日本経済新聞が報じた衝撃ニュースをご存知ですか？
「パート『106万円の壁』撤廃へ」
この一見、働き手にとって朗報に見えるニュースの裏には、多くのパートで働く方、特に扶養内で働く主婦（主夫）の方々の家計を直撃する、「社会保険料の大幅増」という現実が隠されています。
「今まで通り働いていただけなのに、なんで手取りが減るの？」「パートなのに、会社員並みに社会保険料を払うことになるの？」
そんな疑問や不安を抱えているあなたへ。
この記事では、日経の最新情報に基づき、
- 「106万円の壁」撤廃が、あなたの家計に具体的にどう影響するか？
- 年収80万円のパート妻は、一体いくら社会保険料が増えるのか？
- 将来もらえる年金額は本当に増えるのか？
- 「コスパ最強」の年収額は存在するのか？
といった、皆さんが本当に知りたい情報を、どこよりも分かりやすく解説します。
読み終わる頃には、あなたの働き方や家計の未来が見えてくるはずです。ぜひ最後までお読みください！
【速報】日経報道！「106万円の壁」ついに撤廃へ！何が変わる？
日本経済新聞の報道によると、政府はパート労働者の「働き控え」を解消するため、これまで社会保険加入の壁となっていた「賃金（106万円/130万円の壁）」と「企業規模」の要件を撤廃する方向で検討を進めているとのこと。
これにより、新たに約180万人ものパート労働者が厚生年金と健康保険に加入することになります。
これまでの「壁」とは？
- 106万円の壁: 従業員101人以上の企業（2024年10月からは51人以上）で働くパートが、月額賃金8.8万円（年収約106万円）を超えると社会保険加入が義務付けられる制度。
- 130万円の壁: 企業規模に関わらず、年収130万円を超えると扶養から外れ、自身で社会保険に加入する義務が生じる制度。
今回の撤廃は、これらの壁を事実上なくし、より多くのパート労働者を社会保険の対象にするというものです。
「社会保険に入れるなら安心！」と思うかもしれませんが、待ってください。そこには、「保険料負担の増加」という大きな側面が伴います。
あなたはいくら損する？年収80万円パート妻の社会保険料をガチ試算！
今回の「106万円の壁」撤廃で最も影響を受けるのは、これまで扶養の範囲内で働いてきたパートの方々です。
例えば、年収80万円（月収約6.67万円）で働いていた扶養内の妻は、現在の制度では夫の扶養に入っているため、自分で社会保険料を支払う必要がありませんでした。
しかし、もしこの撤廃が実現し、年収80万円でも社会保険加入が義務付けられた場合、どうなるでしょうか？
2025年度の保険料率と、厚生年金の最低等級（標準報酬月額8.8万円）を参考に、ざっくり計算してみましょう。
- 厚生年金保険料（月額）: 約8,052円
- 健康保険料（月額）: 約4,785円（※地域や年齢で変動）
- 合計（月額）: 約12,837円
これが、年間になると…
約12,837円 × 12ヶ月 = 約154,044円！
つまり、これまで社会保険料を支払っていなかった年収80万円のパート妻は、年間で約15万円もの社会保険料負担が新たに発生する可能性があるのです。これは、月収約6.67万円のうち約1.2万円が消える計算。手取りへの影響は甚大です。
もちろん、ニュースでは「3年間の軽減措置」が検討されていると報じられていますが、その詳細が不明な以上、この負担増は現実的なリスクとして認識しておくべきでしょう。
でも待って！年金額は増えるんでしょ？老後の安心は買えるの？
社会保険料の負担が増える一方で、社会保険（厚生年金）に加入すれば、将来もらえる年金額が増えるのは事実です。
「老後の安心のためなら…」と考える人もいるかもしれませんね。では、年収80万円で厚生年金に加入し続けた場合、将来の年金はどれくらい増えるのでしょうか？
【試算：40年間厚生年金に加入し続けた場合】
- 年収80万円（標準報酬月額8.8万円）で40年加入の場合：
- 老齢基礎年金（満額）：約79.5万円
- 老齢厚生年金（報酬比例部分）：約23.1万円
- 年間合計年金額：約102.6万円
これに対して、もし厚生年金に加入せず、国民年金のみを納めていた場合、将来もらえる年金は老齢基礎年金（約79.5万円）のみです。
確かに、厚生年金に加入することで年間約23万円の年金上乗せが期待できます。しかし、そのためには年間約15万円の保険料を40年間払い続ける必要があります。
「月1万2千円の出費で、老後月2万円弱増えるならお得？」
「いや、今の生活が苦しくなる方が嫌だ！」
と、意見が分かれるところでしょう。
【衝撃の事実】年収800万円と80万円の年金額は〇〇万円も違う！
ここで、将来の年金額について、さらに深い話をしましょう。
社会保険料の負担が増えるのはつらいですが、一方で「年金はたくさんもらえる方がいい！」と考える人もいるはずです。では、「支払った保険料に対して、一番『コスパ』の良い年金額って、どの年収帯なの？」
この質問に答えるために、年収80万円のケースと、高所得者である年収800万円のケースで、将来の年金額（40年間加入の場合）を比較してみましょう。
| 年収 (万円) | 想定標準報酬月額 (万円) | 年間老齢厚生年金 (概算) (万円) | 年間合計年金額 (基礎+厚生) (万円) |
|---|---|---|---|
| 80万円（最低等級） | 8.8 | 23.1 | 102.6 |
| 800万円（上限） | 65 | 171.1 | 250.6 |
なんと、年収80万円の人と年収800万円の人では、将来受け取る年金額が年間約150万円も違うことがわかります。
これは、厚生年金が「報酬比例」の仕組みであるためです。支払う保険料が多いほど、将来の年金額も増える。当たり前と言えば当たり前ですが、その差は非常に大きいのです。
「コスパ最強」の年収は存在するのか？税金と年金から考える！
では、「最も効率よく、手取りを増やしつつ、将来の年金も確保できる年収」、いわゆる「コスパ最強」の年収は存在するのでしょうか？
一般的に言われる「コスパの良い年収」は、所得税や社会保険料の負担が急激に増えない範囲で語られることが多いです。
年金面から見た「コスパ」：
先ほどの表を見ると、年収が800万円を超えると、それ以上年収が増えても厚生年金の上限（標準報酬月額65万円）に達するため、**将来の年金額は増えません。**つまり、年収800万円を超えると、年金保険料は上限で頭打ちとなり、それ以上は年金受給額には反映されなくなるため、年金単体での「コスパ」は悪化すると言えます。
逆に、低所得者層は、国民年金の基礎部分があるため、支払う厚生年金保険料が少ない割に、一定額が上乗せされるため、**「支払った保険料に対するリターン率」が高い**と見ることもできます。
所得税も考慮した「コスパ」：
所得税は累進課税のため、年収が上がると税率も上がります。
例えば、課税所得330万円を超えると税率が10%から20%に、695万円を超えると23%に跳ね上がります。
この税率の節目を考慮すると、「手取りが効率的に増える」という観点では、税率が急上昇する手前（例：課税所得で330万円あたりまで、年収でいうと400万円台くらいまで）が良いと考える人もいます。
結論として、
厚生年金の「掛け金と年金額」という点に絞るならば、所得が低い人ほど、支払った保険料に対する将来の年金額の「費用対効果」が高いと言えます。特に、標準報酬月額の最低等級に近い年収帯が、最も保険料の負担が軽く、かつ基礎年金と合わせて一定の年金が確保されるため、「コスパが良い」と感じられるでしょう。
しかし、年収が高い人でも、その分将来の年金額が増えることは間違いなく、その人のライフスタイルや将来設計によって「良いコスパ」の基準は変わってきます。
【今後の対策】あなたはどう働く？
今回の「106万円の壁」撤廃は、パートで働く多くの人にとって、働き方を見直す大きな転機となります。
1. 社会保険料負担増を覚悟し、年金額増加を選ぶ:
これまで扶養内で働いていた方も、社会保険に加入することで、将来の年金が増える、傷病手当金や出産手当金といった保障が手厚くなるなどのメリットがあります。手取りは減りますが、保障と将来への投資と割り切る考え方です。
2. 新たな「壁」を意識し、調整する:
もし、手取り減少を極力避けたいのであれば、新たな社会保険加入ライン（まだ明確ではないですが、例えば月額8.8万円未満など）を意識して、労働時間を調整する必要が出てくるかもしれません。
3. スキルアップやキャリアチェンジを検討する:
今回の制度変更を機に、短時間労働からフルタイムへ、あるいはより高単価な職種へのキャリアチェンジを検討するのも一つの手です。手取りが増えれば、社会保険料の負担増も吸収しやすくなります。
政府は「働き控えの解消」を目指していますが、それが個人の家計に与える影響は無視できません。
まとめ：賢い選択で、あなたの未来を守ろう！
パート「106万円の壁」撤廃は、私たちの働き方、そして家計に大きな影響を与えるでしょう。
- 年収80万円程度のパートでも、年間約15万円の社会保険料負担増の可能性。
- 社会保険加入で年金は増えるが、高所得者とは大きな差がある。
- 「コスパ」の概念は、何に重きを置くかで変わる。
このニュースを「他人事」で終わらせず、ご自身の家計と照らし合わせ、賢い選択をすることが重要です。
今後も、政府の動向や具体的な軽減措置の詳細に注目し、最適な働き方を見つけていきましょう。
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